Bilindiği üzere, Diyanet İşleri Başkanlığı Görev ve Çalışma Yönetmeliği'nin 47/2 maddesinde; "Cami görevlileri, dini bayramların birinci günleri haricinde bayram tatillerini, müftülüğün planlamasına göre yaparlar" hükmü yer almaktadır. Bu çerçevede, müftülüğün, camideki vakit namazlarının kıldırılmasında (diğer görevli veya cemaatten yetkin olanlar tarafından) aksama yaşanmaması kaydıyla bayram günlerinde (2,3,4) personele idari izin verebileceği (yıllık izinden düşmeden) anlaşılmaktadır.

T.C.
BAŞBAKANLIK
Diyanet İşleri Başkanlığı
Hukuk Müşavirliği

Sayı : 65752239-045.02-
Konu : Bayram Tatili İzni

Diyanet ve Vakıf Hizmetlerinin Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşmenin 1 inci maddesinde cami görevlilerinin dini bayramlardaki fiili çalıştıkları günler için ücret ödeneceği hususu düzenlenmiştir.

Şu hale göre; dini bayramların birinci günü hariç kalan günlerde ve resmi tatillerde izin kullanmak isteyen din görevlilerinin, usulüne uygun olarak kullanacağı izinlerin yıllık izinden sayılmayacağı gibi bu günlerde izin kullanmaları halinde de aylık ücretinin dışında herhangi bir ödemenin yapılmasının mümkün olmadığı mütalaa olunmaktadır.

Bilgilerine arz ederim.

Mevlüt AKYÜREK
I. Hukuk Müşaviri V.

T.C.
BAŞBAKANLIK
Diyanet İşleri Başkanlığı

Sayı :14999856-612.02-
Konu :Bayramda fazla çalışma ücreti

HAVZA KAYMAKAMLIĞINA
(İlçe Müftülüğü)

İlgi : 11/08/2015 tarihli ve 78009092 363 sayılı yazı.

İlgi yazı ile; dini bayram günlerinde fazla çalışma ücreti ödemelerinde bazı müftülüklerin personelden fiilen
çalışıp çalışmadığına dair yazılı beyan aldığı, müftülüğünüzün sözlü beyan alarak işlem yaptığı, sözlü ve
yazılı beyan alındığında çok az sayıda personelin izin aldığı, bazı personelin izin almadığı halde görev
yerinde olmadığı, bayram günlerinde (2,3,4) göreve gitmeyen ancak resmi izin almadığı için fazla çalışma
ücreti talep eden personel bulunduğu belirtilerek, bayram günlerinde fazla çalışma ücreti ödemelerinde
resmi izinlere göre mi yoksa resmi izin gözetilmeksizin personelin yazılı veya sözlü beyanlarına göre mi
işlem yapılması gerektiği hususunda tereddüt hasıl olduğundan bahisle Başkanlığımız görüşü talep
edilmektedir.

Bilindiği üzere, Diyanet İşleri Başkanlığı Görev ve Çalışma Yönetmeliği'nin 47/2 maddesinde; "Cami görevlileri, dini bayramların birinci günleri haricinde bayram tatillerini, müftülüğün planlamasına göre yaparlar" hükmü yer almaktadır. Bu çerçevede, müftülüğün, camideki vakit namazlarının kıldırılmasında (diğer görevli veya cemaatten yetkin olanlar tarafından) aksama yaşanmaması kaydıyla bayram günlerinde (2,3,4) personele idari izin verebileceği (yıllık izinden düşmeden) anlaşılmaktadır.

Diğer taraftan, 2014 ve 2015 Yıllarını Kapsayan 2. Dönem Toplu Sözleşme'nin "Diyanet ... Hizmet Kolu"
bölümünün 1. maddesinde; Cami ve mescitlerde görev yapan imam-hatip ve müezzin-kayyımlara, dini
bayram günlerinde fiilen çalıştıkları her gün için bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin 4
katının 8 saate tekabül eden tutarı kadar fazla çalışma ücreti ödeneceği hüküm altına alınmıştır.
Bu itibarla; dini bayram günlerinde fazla çalışma ücreti öderken, ilgili personelin resmi izinli olmamasının
(2,3,4. gün) kriter olarak alınamayacağı, fiilen çalışması şartının bulunduğu, fiilen çalışmanın tespit
edilmesinde uygulanacak yöntemin (denetim, cemaatin imzası bulunan tutanak, kendi yazılı beyanı vs.)
ise Müftülüklerin görev alanına girdiği (tercih Müftüye aittir) mütalaa edilmiştir.

Bilgilerini rica ederim.

Dr. Necdet SUBAŞI
Başkan a.
Strateji Geliştirme Başkanı