Kamu yönetiminde güven, kuralların herkes için eşit ve öngörülebilir işlemesiyle inşa edilir. Ancak Diyanet İşleri Başkanlığı’nın taşra teşkilatındaki 350 murakıp kadrosu için yürüttüğü ve sonuçları 3 Kasım’da açıklanan alım süreci, kurum içinde adalet ve liyakat tartışmalarını yeniden alevlendirdi. Uzman Diyanet-Sen Genel Başkanı Ramazan Çelik, Mil-Diyanet Sen ve Diyanet Birlik-Sen gibi kurum içi sendikaların kamuoyuna yansıyan açıklamaları ve resmi başvuruları, yazılı sınavda 90 ve üzeri puan alan adayların sözlü mülakatta 55-60 bandında puanlarla elendiği iddialarını gündeme taşıdı.
Murakıplık, kurum içi denetimi ve rehberliği üstlenen, dolayısıyla bizzat adaleti ve hakkaniyeti temsil etmesi gereken kritik bir unvandır. Böylesine hassas bir göreve yapılacak atamaların, daha ilk adımda "yazılı ve sözlü puan uçurumu" iddialarıyla gölgelenmesi, yalnızca elenen adayların bireysel mağduriyeti olarak okunamaz. Sendikaların da dikkat çektiği üzere, objektif ölçütlerle yapılan yazılı sınavda üstün başarı gösteren bir personelin, komisyon karşısında hangi somut gerekçeyle 35-40 puan birden kaybettiğinin açıklanamaması, kurumsal aidiyet duygusunu zedelemektedir. İddialar düzeyinde kalsa dahi bu belirsizlik, emeğin ve alın terinin yerini keyfiyete bıraktığı yönündeki algıyı beslemektedir.
Elbette kurum yöneticilerinin, yazılı sınav bilgisinin ötesinde adayın temsil kabiliyetini, hitabetini ve muhakeme yeteneğini ölçmek istemesi anlaşılabilir bir idari tasarruftur. Ancak hiçbir idari takdir yetkisi, denetlenemez ve gerekçesiz bir alana dönüşmemelidir. Şeffaflığın olmadığı yerde şaibe iddialarının büyümesi kaçınılmazdır.
Bu tartışmaları sonlandırmak ve kurum içi barışı yeniden tesis etmek için çözüm aslında oldukça açıktır ve sendikaların masaya koyduğu somut önerilerde gizlidir:
Puan Makasının Daraltılması: Sözlü sınav puanının, adayın yazılı sınavda ortaya koyduğu başarının en fazla 5 puan altında veya üstünde olabilecek şekilde sınırlandırılması, mülakatın eleme aracı olarak kullanılmasının önüne geçecektir.
Ölçülebilir ve Kayıtlı Değerlendirme: Mülakat kriterlerinin sınav öncesinde ilan edilmesi, komisyon üyelerinin verdikleri her düşük puanı somut ve hukuki denetime açık gerekçelere dayandırması şarttır.
Şeffaf İlan ve İtiraz Hakkı: Adayların nihai başarı sıralamalarının açıkça yayımlanması ve itiraz süreçlerinin matbu yanıtlar yerine gerçek bir incelemeyle sonuçlandırılması güveni tazeleyecektir.
Diyanet İşleri Başkanlığı gibi topluma ahlak, hakkaniyet ve emaneti ehline verme düsturunu anlatan bir kurumun, kendi iç işleyişinde bu ilkeleri tereddüde yer bırakmayacak biçimde uygulaması beklenir. Sorunları görmezden gelmek yerine mülakat sistemini şeffaf kurallara bağlamak, hem iddiaların önünü kesecek hem de kurumun itibarını koruyacaktır.
Yorum Yazın